山東東方百藝企業(yè)管理咨詢有限公司
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建筑行業(yè)發(fā)展迅速，市場競爭日益加強。建筑企業(yè)需要辦理資質(zhì)并不斷對資質(zhì)進行升級和維護以增強企業(yè)的競爭力，這樣才能更好地承接工程業(yè)務(wù)。一直以來，國家都很重視建筑行業(yè)的發(fā)展，近年來更是不斷對建筑資質(zhì)進行了改革和調(diào)整。
那么，隨著資質(zhì)的改革，建筑資質(zhì)的辦理發(fā)生了哪些變化呢？
2018年10月15日，住建部發(fā)布《關(guān)于推行建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)審批告知承諾制的通知 》。繼北京、上海、浙江三省市后，江西、河南、四川、陜西四省也加入了“告知承諾制”試點行列。
一直以來，建筑資質(zhì)辦理困難的一部分原因也是審批流程的繁瑣。經(jīng)過一系列“放管服”的改革，建筑企業(yè)申請資質(zhì)的流程和手續(xù)大大簡化，新辦資質(zhì)已經(jīng)容易了很多。
2018年9月12號，住建部發(fā)布了《關(guān)于建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)統(tǒng)一實行電子化申報和審批的通知》，通知中表示，從2019年1月1日開始，對于相關(guān)資質(zhì)的新申請、升級、增項、重新核定事項，住建部不再接受紙質(zhì)申報材料，統(tǒng)一實行電子化申報和審批。實行電子化審批之后，企業(yè)僅需提供兩份紙質(zhì)材料，大大節(jié)省人力物力財力。
3、人員指標的簡化
2018年11月5日，住建部發(fā)布《關(guān)于取消建筑業(yè)企業(yè)最低等級資質(zhì)標準現(xiàn)場管理人員指標考核的通知》，提出建筑企業(yè)初次申請資質(zhì)時，不再考核八大員指標。到此，建筑企業(yè)申請資質(zhì)時，不必再配置八大員了。
2018年12月22日，住建部發(fā)布《關(guān)于調(diào)整工程監(jiān)理企業(yè)甲級資質(zhì)標準注冊人員指標的通知》，決定自2019年2月1日起，審查工程監(jiān)理專業(yè)甲級資質(zhì)(含升級、延續(xù)、變更)申請時，對注冊類人員指標，按相應專業(yè)乙級資質(zhì)標準要求核定。也就是說，建筑企業(yè)申請工程監(jiān)理甲級資質(zhì)時，注冊人員指標要求從25人降為15人，用人成本大大降低。
這只是人員指標淡化的一個縮影，從近期的取消八大員統(tǒng)一發(fā)證、簡化安全員A本、淡化安全員C本等種種跡象中，不難看出人員指標在建筑企業(yè)資質(zhì)中的分量越來越輕，建企背負的壓力正發(fā)生前所未有的松動。
企業(yè)在申請工程勘察、工程設(shè)計、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)(含升級、延續(xù)、變更)時，不需提供企業(yè)資質(zhì)證書、注冊執(zhí)業(yè)人員身份證明和注冊證書，以及不再需提供人員社保證明材料。
相關(guān)信息由主管部門自行比對，建筑企業(yè)可以少做很多無用功
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